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代表取締役社長

社長

2017.8.31

日本初!!最先端の採用面接を導入しました。その中身とは!?

株式会社uk代表取締役の黒江です。
 
タイトルにもあげました、日本初の採用面接の仕方ですが、
面接時に友人を連れてきてもらい、友人を面接します。
 
志願者本人に一切質問はしません。
全て友人に志願者の事を語ってもらいます。
 
なぜこの方法が良いかをお伝えします。
 
 
先日、成績優秀者のメンバーとバリ島に慰安旅行を兼ねて研修に行ってきました。
 
バリ島の人口は460万人で、東京都の約2.5倍の面積の土地です。
バリ島で働く人達は、ジャワ島など周辺の島から働きにきています。
 
インドネシアは1万7000以上の島で統治されていて、言葉も島単位でかなり言語が違うそうです。
 
バリ島で働く人たちを面接するのは至難の技だなと感じました。
 
とあるバリ島で大成功されている企業の採用面接を聞いたところ、
面接時に友達を同行させて一緒に面接しているとの事です。
 
なぜ友達を同行させて面接をしているかというと、
 
『ほんとにウチの会社で働きたいかどうかの本気度をみる!』
 
紐といていくと、面接時に友達を連れてくるとなると、
友達の時間を拘束しなければならない。
 
 
友達を面接する事によって、志願者の性格や人生で悩んだ事、
プライベートな事も全て本音で聞けます。
 
 
バリ島の話に戻りますが、冒頭でも触れましたが、
バリ島に働きに来る方は色々な島(地方)からやってくる人達がいます。
履歴書だけでは当然身元がわかりませんし、嘘も見抜けません。
 
本気で就職したいなら、その友達も必死で応援するでしょうし、
応援される人材であれば、きっと活躍する存在になるでしょう。
 
採用する際の基準になるので、とりあえず採用してみる事もなくなりますし、
応援する仲間がいるので、すぐに辞めるという事も少なくなります。
 
ここまでが、バリの会社の面接方法です。
 
 
株式会社ukでも早速実践してみました。
 
『友達連れてくるんですか??』
と、皆びっくりします。
消極的な人もいれば、絶対に連れてきます!!
など、反応は様々です。
 
 
面接した当日にほんとに友達を連れてくるツワモノもいました。
それだけ私たちの会社に入りたいんですね。
 
まだ学生ですが、再来年彼女は絶対採用ですね。
遠慮いらないし、図々しい人も大歓迎です!
 
私たちは応援する人、される人を大事にしていきたいです。

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